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놀고먹는 연맹직원 구조조정 할 수 있는 방법이네요..

글쓴이 : 인사위원	작성일 : 2003-09-03	조회수 : 488

대기발령은 정식 절차없이 가능 대기발령은 징계로 볼 수 없기 때문에 정식 징계절차 없이 시행할 수 있다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별11부(정인진·丁仁鎭 부장판사)는 2일 골프장 직원 김모씨(45) 등 3명이 “대기발령과 면직처분 절차가 잘못됐다”며 중앙노동위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심판정취소 청구소송에서 원심 판결을 깨고 원고패소 판결했다. 재판부는 “대기발령이란 직무수행능력이 부족하거나 불량한 근로자의 근무시 예상되는 업무상 장애를 예방하기 위해 일시적으로 직위를 해제하는 잠정조치로 징계와는 성질이 다르다”며 “더욱이 인사규정에 대기발령 및 면직처분이 징계로 규정되지 않았다면 징계절차를 지키지 않았더라도 부당하지 않다”고 밝혔다. 김씨 등은 96년부터 신구 경영진 간에 경영권 분쟁이 발생하자 노조와 함께 구 경영진을 옹호하고 신 경영진에 불만을 표시하며 상사의 업무지시를 무시하거나 다른 사원들을 위협하는 등의 행위를 했다는 이유로 대기발령을 받고 8개월 뒤 면직됐다. 길진균기자 leon@donga.com 동아일보 2003-09-02